แนวโน้มการสรรหาบุคลากรจากเว็บไซต์ จัดหางาน กลายเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งยวด มักเน้นไปยังภาพลักษณ์องค์กรโดยรวม ไปจนถึงภาพลักษณ์ทางธุรกิจ การดำเนินธุรกิจขององค์กรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคแห่งการแข่งขัน ตลอดจนสินค้า เพื่อให้เกิดความประทับใจในแบรนด์และองค์กร การการสรรหาตลอดจนสร้างปัจจัยการดึงดูดบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด อันที่จริงแล้วทั้งสองสิ่งควรทำคู่กันไป ทำงานร่วมกันจนบรรลุเป้าหมายโดยรวมของทีมได้ ทบทวนปัจจัยสำคัญในการดึงดูดบุคลากรเข้าสู่องค์กร ซึ่งสำหรับคนที่ยังไม่ได้เป็นหัวหน้าก็สามารถแสดงทักษะนี้ออกมาได้เหมือนกัน เสริมสร้างเทคนิคและกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย ให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเป็นคนพูดอย่างเดียวคงจะไม่เรียกว่าเป็นการสื่อสารที่ดีได้ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดผลลัพธ์เชิงประสิทธิภาพต่อไป เพื่อทำให้แรงงานเกิดความเชื่อมั่นต่อองค์กร...
